Foreign Employee Compliance

De realiteit van buitenlandse werknemerscompliance: lessen uit de Filipijnen Language: “nl-NL” Begin maart 2026 bracht het Filipijnse Bureau of Immigration (BI) het nieuws naar buiten dat vijf Chinese nationals waren gearresteerd in drie afzonderlijke operaties in Zamboanga City en Tabuk City, Kalinga. De reden? Vermeende overtredingen van de Filipijnse immigratiewetten. De BI-intelligentie-eenheden voerden de arrestaties uit op 2 februari als onderdeel van een voortdurende campagne tegen ongedocumenteerde buitenlanders en zij die illegaal in het land werken. Eén van de gearresteerden, Shi, werd actief betrapt op het beheren van een bedrijf en het assisteren van klanten. Verificatie van zijn immigratieregels onthulde discrepanties, waaronder een werkvisum dat was aangevraagd door een bedrijf in Quezon City, wat vragen opriep over de legaliteit van zijn werk in Zamboanga. Op dezelfde dag werd in Tabuk City, Kalinga, Huang Xilai (57) gearresteerd in een commerciëel pand. Volgens de BI werd hij gezien bij het toezicht houden op winkeloperaties, het aansturen van Filipijnse werknemers en het uitvoeren van kassawerk. De andere drie personen werden geïdentificeerd als Huang Huifang (51), Huang Menggui (24) en Huang Mengjiao (28). Alle vijf werden overgebracht naar Manila voor boeking, medisch onderzoek, biometrische verwerking en documentatie voorafgaand aan een onderzoek en mogelijke uitzetting. Immigration Commissioner Joel Anthony Viado benadrukte de vastberadenheid van de BI om immigratiewetten strikt te handhaven: “De Bureau of Immigration blijft vastbesloten om buitenlandse nationals op te sporen die hun verblijf misbruiken en de wetten overtreden.” Deze situatie illustreert de complexiteit en risico’s van werknemerscompliance, niet alleen in de Filipijnen, maar ook in China, waar de regelgeving voor buitenlandse werknemers even streng en complex kan zijn. ...

Buitenlandse werknemers in Ma’anshan: de harde realiteit achter vijfweekcontracten Het is een patroon dat we de afgelopen jaren vaker hebben gezien, en het speelt nu ook in Ma’anshan (安徽马鞍山). Uit een onafhankelijke evaluatie van contracten bij een advocatenkantoor in Noorwegen blijkt dat buitenlandse arbeiders vaak te maken krijgen met contracten van slechts vijf weken, herhaaldelijk verlengd. De advocaten van Advokatfirmaet Føyen zagen dat deze praktijk vooral buitenlandse werknemers treft: “Als dit gebeurt zonder dat iemand er iets van merkt, dat er geen rel ontstaat… het is gewoon ongelooflijk”, aldus Ole André Oftebro, advocaat en partner. Het kernprobleem: buitenlandse werknemers weten vaak niet wat wettelijk is toegestaan, en bedrijven lijken hier misbruik van te maken. Hoewel dit specifieke voorbeeld uit Noorwegen komt, zien we soortgelijke patronen in China, met name in productiecentra als Ma’anshan. ...